В конце мая завершился первый цикл программы стажировки в наноцентре «СИГМА.Новосибирск», молодые специалисты, которые защитят свои дипломы в ближайшие дни, уже заняли позиции аналитиков, инженеров и менеджеров в стартапах по биотехнологиям, микроэлектронике и беспилотным летательным аппаратам.
Трёхэтапная программа стажировки стартовала в новосибирском наноцентре в ноябре 2017 года. Участвовать в ней можно было студентам выпускного курса бакалавриата, магистрантам и аспирантам. В программу поступило 110 заявок, после отборочных собеседований в наноцентре начали работать 35 стажеров. Каждый участник программы был прикреплен к конкретному стартапу и работал над его текущими задачами в соответствии со своим профилем обучения и сферой технологических интересов. В течение шести месяцев стажеры постепенно переходили от выполнения простых линейных задач к комплексным аналитическим задачам инженерного и предпринимательского характера.
«Идя на стажировку, я думала, что буду решать тривиальные задачи, которые помогут мне нарастить уже имеющиеся навыки и погрузиться в бизнес-среду и проектную деятельность. Однако то, что я делала, было нестандартным, новым, — это был вызов. Я поняла, что здесь находится большое поле для развития не только бизнеса, но и моих компетенций. Время стажировки помогло мне понять, что это именно то, чем я хочу заниматься,» — рассказала участница стажировки, выпускница факультета бизнеса НГТУ Юлия Степанова.
Стажировку в наноцентре «СИГМА.Новосибирск» проходили студенты факультета естественных наук, экономического, механико-математического и физического факультетов НГУ, факультетов автоматики и вычислительной техники, нанотехнологий и микросистемной техники, механико-технологического факультета и факультета бизнеса НГТУ.
По итогам программы 10 человек подтвердили свою мотивацию и квалификацию, адаптировались к режиму и характеру работы в наноцентре и были приняты в стартапы наноцентра по технологическим направлениям «биотехнологии», «беспилотные летательные аппараты» и «микроэлектроника».
«Устроенная по принципу learning by doing стажировка — это, конечно, испытание. Ребятам, которые на момент поступления в программу имели только учебный опыт, пришлось очень быстро погружаются в текущие задачи стартапов, реальный и интенсивный рабочий процесс. Часть стажеров покинули программу на первом-втором этапе, поняв, что деятельность в условиях неопределенности (а это одна из основных характеристик нашей работы) им не подходит. Они сделали выбор в пользу построения карьеры в науке или бизнесе, работающем по традиционной модели.
Но десять дошедших до финала участников стажировки — это действительно готовые к работе в технологических стартапах люди, которые подтвердили и нарастили свои компетенции и осознанно сделали выбор. Для нас это, безусловно, отличный результат» — прокомментировала Дарья Мейзер, руководитель программы стажировки.
18 июня наноцентр проведет игру-отбор в программу по развитию технологического предпринимательства сети наноцентров «Бизнес-дебют 2018-19» в формате деловой игры «Создай компанию. Продай компанию», десять победителей которой станут новыми руководителями технологических стартапов новосибирского наноцентра. Также по результатам деловой игры можно будет попасть на стажировку в наноцентр.